勞動基準法部分條文修正案
自「一例一休」於去年實施以來，因缺乏彈性，形成勞、資、社會三輸之局面。
「勞動基準法部分條文修正案」歷經長達10小時協商、22小時的冗長發言與表決後，終於完成三讀。未來在週休二日、加班總工時、加班費率均未改變下，休息日加班工時改為核實計算，可於3個月138時、單月最高54小時內調整加班工時，並在嚴格的審核機制下，鬆綁「7休1」、輪班制工作換班的銜接點間隔減至8小時。
 
2018 / 01
24
狂賀 頂尖國際 榮獲勞動部評鑑為A級外勞仲介公司
20多年的國際仲介經驗，為客戶提供最好的服務，專業誠信引進最好的外勞。

獎項    連續數年榮獲勞動部評鑑為A級仲介

本公司專業引進越南、泰國、菲律賓、印尼之優質外籍勞工，外勞分佈已包涵蓋過全省各地及離島，服務的客戶對象有製造業廠商、養護機構與家庭類雇主，至今累計的客戶數已達千家以上。
2017 / 10
11
外勞雇主請留意！衛福部修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，外勞健檢時程計算方式將與工作起始日同步
疾管署表示，依據就業服務法規定，雇主須定期安排外籍勞工健檢，本辦法修正後，外勞聘僱許可生效日（即工作起始日）於105年11月5日（含）以後者，均以「工作起始日」為定期健檢起計日，雇主只要檢視聘僱許可函上聘僱許可期間首日，即可安排外勞工作滿6個月、18個月及30個月定期健檢。
2017 / 05
11
雇主可為願意繼續受雇外籍勞工辦理期滿續聘或轉換雇主
「就業服務法」於2016年11月刪除外籍勞工於聘雇期滿應出國1日始得再入國工作的規定。勞動部表示，雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內，為願意繼續受雇的外籍勞工申辦續聘許可，或為不續聘

但仍有在臺工作意願的外籍勞工辦理轉換雇主，否則即涉嫌違反就服法規定，得處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
2017 / 03
27