1. 專業評估被看護者醫療機構限公辦公營之公立醫院、新制精神科醫院評鑑合格以上醫院或新制醫院評鑑優等以上醫院，或區域醫院評鑑合格以上。

2. 「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」名單請至檔案下載區下載【申請外籍看護工評估醫院】。

第一次來台灣之外勞，其語言較為不熟悉，但服從性較高，只要雇主善待外勞，必能成為好幫手。 重新來過台灣之外勞語言一般皆可溝通，但服從性較不一定，依過去經驗較會選擇工作性質。普遍有台灣朋友，私事較多，逃跑率較高。

本公司會先幫您找外籍配偶或是台灣合法的看護。

1. 健檢起計日之判定原則：
2. 1.聘僱許可函發文日期在2016年11月4日以前者，健檢起計日以「入境日期」計算。
3. 2.聘僱許可函發文日期在2016年11月5日以後者，健檢起計日以「工作起始日」計算。
4. 3.雇主須安排外勞工作滿6個月、18個月及30個月定期健檢。
5. 4.逾1年未健檢的外勞，雇主應自移工聘僱許可生 效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受 「補充健檢」。 自移工聘僱許可生效日起滿6個月之日與最近一 次健檢日間隔未滿5個月者，「免」辦該次定期 健檢。

如果外勞不乖的話，僱主可以先和外勞溝通看看，如果還是不聽的話，我們公司可以請翻譯代為溝通。但若是屢勸不聽的話，我們公司會發出警告函，若還是無效，我們會將外勞遣返回國，另外申請新的外勞遞補。

幾乎所有雇主對外籍勞工最頭痛的就是講不完的電話，因此有些雇主禁止外勞使用電話，這麼做多少有些不近情理，而對工作有影響。其實最好約法三章，限制通話次數與時間，約束外勞。

外勞來台皆有加入全民健保，因此看診費用由其自行負擔，如有特殊需求，本公司可派翻譯協助外勞陪同醫生問診。

請外勞自行負擔回國機票，外勞回國後再重新申請一名新的外勞。

雇主於外勞逃跑時，應於第一時間告知仲介公司，三日內若無消息，仲介公司會向該縣市勞工局、勞動部及移民署專勤隊辦理逃跑通報。家庭外籍看護工為滿3個月仍未查獲者，得申請遞補。