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就業安定費何時寄帳單?何時繳交?逾期繳交會有甚麼問題?
1.就業安定費帳單寄送,係於每年2月、5月、8月、11月中旬寄送繳款通知單,通知雇主於該月25日前繳納該期應繳納之就業安定費。 
2.如逾期未繳納者,將於3月、6月、9月、12月中旬寄送掛號信之催繳通知單,通知雇主最後繳納期限,逾期將產生滯納金。 
3.滯納金加徵:依就業服務法第55條第5項規定,雇主未依規定期限繳納就業安定費者,得寬限30日;於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前1日止,每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。但以其未繳之就業安定費30%為限。
外籍勞工已經被仲介帶走,是不是不用再繳交就業安定費?
如外籍勞工僅係交由仲介公司代為管理,然在外籍勞工經勞動部許可轉出至其他雇主或出國前,原雇主仍須繳納就業安定費,並非被仲介公司帶走即可免繳納。
有那些醫療機構是勞動部核可開立診斷證明書?
  1. 專業評估被看護者醫療機構限公辦公營之公立醫院、新制精神科醫院評鑑合格以上醫院或新制醫院評鑑優等以上醫院,或區域醫院評鑑合格以上。

  2. 「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」名單請至檔案下載區下載【申請外籍看護工評估醫院】。

第一次來台灣與曾來過台灣之外籍勞工有何差別?

第一次來台灣之外勞,其語言較為不熟悉,但服從性較高,只要雇主善待外勞,必能成為好幫手。 重新來過台灣之外勞語言一般皆可溝通,但服從性較不一定,依過去經驗較會選擇工作性質。普遍有台灣朋友,私事較多,逃跑率較高。

外勞未到台灣前,要臨時外勞,該怎麼辦?

本公司會先幫您找外籍配偶或是台灣合法的看護。

外勞體檢多久辦一次?
  1. 健檢起計日之判定原則:
  2. 1.聘僱許可函發文日期在2016年11月4日以前者,健檢起計日以「入境日期」計算。
  3. 2.聘僱許可函發文日期在2016年11月5日以後者,健檢起計日以「工作起始日」計算。
  4. 3.雇主須安排外勞工作滿6個月、18個月及30個月定期健檢。
  5. 4.逾1年未健檢的外勞,雇主應自移工聘僱許可生 效日之次日起7日內,安排其至指定醫院接受 「補充健檢」。 自移工聘僱許可生效日起滿6個月之日與最近一 次健檢日間隔未滿5個月者,「免」辦該次定期 健檢。
外勞不乖怎麼辦?

如果外勞不乖的話,僱主可以先和外勞溝通看看,如果還是不聽的話,我們公司可以請翻譯代為溝通。但若是屢勸不聽的話,我們公司會發出警告函,若還是無效,我們會將外勞遣返回國,另外申請新的外勞遞補。

外勞常打電話怎麼辦?

幾乎所有雇主對外籍勞工最頭痛的就是講不完的電話,因此有些雇主禁止外勞使用電話,這麼做多少有些不近情理,而對工作有影響。其實最好約法三章,限制通話次數與時間,約束外勞。

外勞生病怎麼辦?

外勞來台皆有加入全民健保,因此看診費用由其自行負擔,如有特殊需求,本公司可派翻譯協助外勞陪同醫生問診。

外勞中途不做要回家怎麼辦?

請外勞自行負擔回國機票,外勞回國後再重新申請一名新的外勞。

外勞逃跑怎麼辦?

雇主於外勞逃跑時,應於第一時間告知仲介公司,三日內若無消息,仲介公司會向該縣市勞工局、勞動部及移民署專勤隊辦理逃跑通報。家庭外籍看護工為滿3個月仍未查獲者,得申請遞補。

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