2022.10.05 勞動部勞動力發展署 結合 台北市勞動力重建運用處

【超級重要】聘僱移工失聯了！ 關於通報失聯不可不知的事

移工無故曠職3日，雇主應於3天內通報主管機關；但若移工有失聯的情況，雇主可立即通知移民署及警察機關執行查案。
若移工有向勞工諮詢申訴專線、地方主管機關、勞動部備案之安置單位、原籍國駐台代表處求助，且有通報或安置紀錄者，就不算失去聯繫。
雇主若謊報移工行蹤不明，經查證屬實，將依就業服務法處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。

法令依據：就業服務法第56條規定規定。
逃逸通報：
（1）未滿3日：如外國人有曠職失去聯繫之情形，雇主得以書面通知移民署及警察機關協助尋找。
（2）已達3日：如外國人連續曠職且失去聯繫達3日，雇主應於3日內以書面通知本處、勞動部、移民署及警察機關。

終止通報：
若雇主與外國人有聘僱關係終止之情形(如勞雇雙方同意轉換雇主、被看護人死亡、雇主死亡、雇主關廠終止勞動契約、船舶無法繼續作業或其他不可歸責於外國人事由等6種情形)，雇主應於3日內以書面通知本處、勞動部、移民署及警察機關。以下情形可免通報：
（1）移工免經驗證程序即可離境者：預定於聘僱許可屆滿前14日內出國。外國人於受聘僱期間罹患中央衛生主管機關指定之傳染病或健康檢查不合格，經所在地衛生主管機關不予備查。經廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可並限令出國。經司法機關、警察機關依入出國及移民法等法令限期出國。(依據勞動部於中華民國101年10月9日以勞職管字第1010512957號令)
（2）雇主已辦理驗證程序，且經當地主管機關開具證明書者。(依據雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序第7條)